Termini di servizio

 

preambolo

"Walters Jobrotator", CH-6045 Meggen, non iscritto nel registro di commercio come privato (di seguito "job rotator"), gestisce un servizio Internet (scambio di lavoro) e forum per tutti i gruppi professionali comuni allo scopo di ridurre i pendolari. Questo servizio consente all'utente di eseguire il proprio profilo sul sito web "Jobrotator" e di visualizzare i profili di altri utenti, il cui contenuto corrente viene visualizzato sulla sua home page personale e inviatogli sotto forma di un riepilogo ("Jobrotator News") tramite e-mail. Inoltre, "Jobrotator" offre la partecipazione a studi di ricerca di mercato che si concentrano su questioni professionali e private. In questo modo, "Jobrotator" collega dipendenti e lavoratori delle stesse professioni al fine di posizionarli. I servizi di "Jobrotator" sono disponibili tramite siti Web su Internet ( www.jobrotator.com ), nonché sotto vari sottodomini e alias di questi domini e tramite applicazioni mobili ("App"), servizi web e inoltro o integrazione in siti di terze parti ( ad esempio tramite "iFrame") ) fornito.

"Jobrotator" si finanzia tramite autorizzazioni di accesso (account Premium), donazioni, pubblicità, eCommerce e ricerche di mercato.

 

Definizioni dei termini

• Utente: persona fisica che utilizza i servizi di "job rotator".

• Canale: piattaforma informativa su "Jobrotator" in cui uno o più utenti possono inserire contenuti.

• Asset: testo o file pubblicato da un utente in un canale su "Jobrotator".

• River: raccolta cronologica di diverse risorse in un canale o nella home page di un utente.

 

 

§ 1 oggetto del contratto

L'oggetto di questi termini e condizioni generali ("GTC") è l'uso dei siti Web e dei servizi "Jobrotator", in particolare

• la registrazione per "job rotator" § 2 Paragrafo 6

• Periodo di recesso, Sezione 2, Paragrafo 12

• Conto Premium § 2 Paragrafo 6

• Quota di registrazione, donazioni e pagamenti a Job Rotator § 2 Paragrafo 13

• Valuta Sezione 2 Paragrafo 14

• Termine di risoluzione e preavviso § 2 Paragrafo 11

• l'uso della password "job rotator" § 4

• l'utilizzo del "job rotator" come piattaforma di scambio di lavoro

• invio di e-mail agli utenti § 5

• l'uso del personal advisory coach § 7

• il forum "job rotator" § 8

• partecipazione a studi di ricerca di mercato § 6

• la concessione dei diritti di utilizzo

• gli obblighi degli utenti

• la responsabilità di "Jobrotator"

 

 

§ 2 Utente, registrazione, password "job rotator", account utente

 

(1) I servizi di "job rotator" possono essere utilizzati solo da persone fisiche e giuridiche con capacità giuridica illimitata. Di norma, la previa registrazione a "Jobrotator" è un prerequisito per l'utilizzo dei servizi "Jobrotator".

 

(2) "Jobrotator" si riserva il diritto di rifiutare la registrazione o l'attivazione. Non vi è alcun diritto alla registrazione e all'attivazione.

 

(3) Ogni utente può registrarsi una sola volta. Eventuali account utente in eccesso devono essere segnalati immediatamente a "Jobrotator".

 

(4) La registrazione avviene sul sito web "Jobrotator" . I dati richiesti in fase di registrazione devono essere forniti in modo completo e veritiero.

 

(5) Di norma, l'utente viene informato della registrazione e dell'attivazione della sua password auto-scelta (password "Jobrotator") tramite e-mail e può utilizzare i servizi "Jobrotator" dopo la registrazione e l'attivazione con successo.

 

( 6) Account Basic e Premium Con la registrazione, "Jobrotator" imposta un account utente per l'utente. Viene creato un profilo utente pubblico, che mostra il titolo, il nome, il cognome e la qualifica lavorativa dell'utente in una directory sul sito "Jobrotator". L'utente può aggiungere in modo indipendente ulteriori dati del profilo, contenuti e file a "Jobrotator". Ogni utente può specificare quali dei suoi dati possono essere visualizzati in quale misura pubblicamente o da altri utenti "job rotator". Quando si registra un account premium, all'utente viene impostato un account di base con servizi aggiuntivi offerti sulla piattaforma Jobrotator. La disponibilità dei servizi al 100% non è garantita. Il fornitore si riserva il diritto di modificare o interrompere i servizi. Gli utenti saranno informati di questo 14 giorni in anticipo. La risoluzione straordinaria per le modifiche non è concessa, in quanto il periodo di preavviso è di soli 14 giorni alla fine di un mese. S. Sezione 2 (11)

 

(7) "Jobrotator" offre all'utente la possibilità di impostare un profilo del richiedente denominato o pseudonimizzato. I dati inseriti o caricati come parte del profilo del candidato possono essere visualizzati da terze parti (es. Datori di lavoro). Queste terze parti possono contattare l'utente tramite e-mail o utilizzando un modulo. L'utente può specificare nelle impostazioni del suo profilo se e in che misura il profilo del richiedente è visibile a terzi. I dati inseriti o caricati per un annuncio di lavoro come parte del processo di candidatura online possono essere inviati elettronicamente dall'utente al fine di presentare domanda per gli annunci di lavoro che vengono visualizzati sul sito web "Jobrotator".

 

(8) L'utente consente a "Jobrotator" di salvare tutti i dati del profilo da lui inseriti e tutti i contenuti da lui inseriti fino a revoca da parte dell'utente e di pubblicarli tenendo conto delle impostazioni di visibilità da lui selezionate. In particolare, l'utente accetta che i dati del profilo ei file da lui contrassegnati come "pubblici" vengano visualizzati sul sito "Jobrotator" senza limitazioni di accesso e siano quindi disponibili anche a terzi che non dispongono di un account "Jobrotator". Questa accessibilità può essere revocata dall'utente in qualsiasi momento nelle impostazioni del suo profilo. I commenti relativi ai contenuti pubblicati sui siti web "Jobrotator" sono generalmente visibili al pubblico. Qui, tuttavia, l'utente ha la possibilità di scegliere uno pseudonimo come mittente.

 

(9) L'utente dichiara inoltre di accettare che i dati del profilo e il contenuto contrassegnato come "pubblico" possano essere trovati anche dai motori di ricerca ed elencati nei motori di ricerca. L'utente può revocare la rintracciabilità in qualsiasi momento nelle impostazioni del proprio profilo. L'utente è consapevole, tuttavia, che la visualizzazione dei dati del profilo e dei contenuti già elencati nei motori di ricerca può continuare anche dopo aver modificato le impostazioni in "Job Rotator". I commenti fatti da un utente che fanno riferimento a contenuti pubblicati sul sito "Jobrotator" possono essere generalmente trovati dai motori di ricerca.

 

(10) L'utente assicura che pubblicherà solo foto della sua persona su "Jobrotator" che gli consentano di essere riconosciuto chiaramente e che corrispondono al suo aspetto attuale. L'utente garantisce che la riproduzione pubblica delle foto che ha trasmesso è consentita sui siti web di "Jobrotator". Non è consentita la trasmissione di foto o immagini di persone o altri esseri (avatar, animali, creature fantastiche, ecc.) O inesistenti.

 

(11) Cessazione Ogni utente registrato ha il diritto di terminare la registrazione del proprio account di base per il futuro in qualsiasi momento. L'utente può eliminare il proprio account in qualsiasi momento e ciò ha effetto immediato. La chiusura di un account premium avviene alla fine del mese con un periodo di preavviso di 14 giorni. La risoluzione può essere inviata tramite e-mail a contact@jobrotator.com . L'inizio del periodo di preavviso è la ricezione da parte di Jobrotator. Non vi è alcun diritto al rimborso della quota di iscrizione o a una donazione durante il processo di registrazione.

"Jobrotator" può terminare la registrazione con un mese di preavviso o interrompere il rapporto di utilizzo. Una risoluzione per un motivo importante rimane inalterata. Un motivo importante esiste in particolare se l'utente viola gravemente questi termini e condizioni (ad esempio informazioni errate durante la registrazione, divulgazione non autorizzata della password "Jobrotator" o uso improprio dei servizi "Jobrotator"), o ritira o revoca il proprio consenso al trattamento dei suoi dati limita o viola in modo significativo la legge applicabile nel contesto dell'utilizzo dei servizi "Jobrotator". La password "job rotator" resta attiva per tutto il tempo e nella misura in cui ciò è ancora necessario ai fini dell'elaborazione del contratto. "Jobrotator" cancellerà i dati personali degli utenti dopo che il contratto è stato elaborato e se non sono più necessari. Si applica la dichiarazione sulla protezione dei dati di "Jobrotator".

 

(12) Diritto di recesso. Ogni utente di account premium ha diritto di recesso per 10 giorni dall'inizio della registrazione. La revoca avviene per iscritto, senza fornire motivazioni, a contact@jobrotator.com . Se viene effettuata una donazione all'inizio della registrazione, non c'è diritto al rimborso. Per una quota di registrazione pagata, ci riserviamo il diritto di addebitare un importo del 50% della quota di registrazione per spese e costi di elaborazione (attualmente non viene addebitata alcuna quota di registrazione, attualmente offriamo solo un piccolo servizio premium con una donazione di 5 chf. Questo per un periodo indefinito Tempo nel corso dell'avvio della piattaforma online. In caso di modifica qui, informeremo tutti gli utenti registrati via e-mail e modificheremo i termini e le condizioni. A partire dal 10.2020) da mantenere.

 

(13) Donazione, quota di iscrizione e contributi di sponsorizzazione . Al momento non ci sono costi di registrazione, attualmente offriamo solo un piccolo servizio premium con una donazione di 5 chf. Questo per un periodo indefinito nel corso del lancio della piattaforma online. In caso di modifica qui, informeremo tutti gli utenti registrati tramite e-mail e modificheremo i termini e le condizioni. A partire dal 10.2020 La donazione sarà utilizzata per l'ulteriore espansione della piattaforma Jobrotator e quindi per il miglioramento dei servizi offerti sulla piattaforma Jobrotator. I contributi di sponsorizzazione vengono utilizzati per lo stesso scopo. Richieste dello sponsor , tuttavia, tramite e-mail a contact@jobrotator.com .

 

(14) Valuta A causa dell'ubicazione della piattaforma, in Svizzera, la quota di donazione e registrazione è indicata in franchi svizzeri (chf). Un pagamento in un'altra valuta, ad es. L'euro (€) è ovviamente possibile. Tuttavia, la conversione viene eseguita dall'istituto finanziario dell'utente alla tariffa giornaliera corrente.

 

(15) "Jobrotator" si riserva il diritto di eliminare gli account, i propri utenti

• ovviamente non persone reali

• hanno violato ripetutamente questi termini e condizioni

• vengono registrati più volte nel sistema

• Non utilizzo "Jobrotator" da più di 12 mesi

• non è più raggiungibile all'indirizzo email che hai fornito

"Jobrotator" informerà - per quanto possibile - l'utente in anticipo della cancellazione tramite e-mail.

 

(16) Se un utente entra in un rapporto contrattuale con "Jobrotator" non come imprenditore ai sensi del § 14 BGB nell'esercizio della sua attività professionale commerciale o autonoma (ad esempio come artigiano autonomo) ma come consumatore ai sensi del § 13 BGB, i suoi diritti saranno come consumatore non limitato da questi termini e condizioni.

§ 3 Utilizzo dei dati, protezione dei dati

"Jobrotator" attribuisce grande importanza alla protezione dei dati. Il trattamento dei dati personali degli utenti nell'ambito del presente contratto è dettagliato nella dichiarazione sulla protezione dei dati , l'uso dei cookie è descritto nell'informativa sui cookie . L'utente ha ampi diritti riguardo ai suoi dati, che sono descritti nella dichiarazione sulla protezione dei dati. "Jobrotator" trasmette i dati personali a terzi solo se l'utente ha preventivamente dato il suo consenso esplicito.

Accettando questi termini e condizioni, l'utente acconsente all'uso dei suoi dati, come dettagliato nella dichiarazione sulla protezione dei dati e nell'informativa sui cookie, ai sensi dell'articolo 6, paragrafo 1, frase 1, lettera a) del GDPR. Questo consenso può essere revocato per iscritto in qualsiasi momento.

§ 4 Utilizzo della password "Jobrotator", accesso

(1) La password "Jobrotator" consente all'utente di accedere ai servizi "Jobrotator" e alle aree protette di vari siti web e app con una password ("Single Sign-on"). Per poter utilizzare questa funzione è necessario trasferire dati personali pseudonimizzati a cui l'utente acconsente prendendo atto di questi termini e condizioni. Ulteriori dettagli sono riportati nella dichiarazione sulla protezione dei dati.

(2) L'ambito di accesso alle informazioni e alle funzioni concesse dalla password "job rotator" dipende dall'occupazione dell'utente e può variare a seconda del gruppo professionale dell'utente. Se l'utente non fornisce la prova delle qualifiche professionali, esistono delle limitazioni. Né la registrazione né il certificato professionale ti danno diritto ad accedere a tutte le informazioni e funzioni protette dalla password "job rotator".

(3) L'ambito di accesso al sito web "Jobrotator" si basa sui termini e le condizioni qui stabiliti e sulla discrezione di "Jobrotator", che è nell'interesse di uno scambio interdisciplinare indisturbato.

(4) L'ambito di accesso alle informazioni offerte da terzi che utilizzano la protezione con password "Jobrotator" si basa sui loro termini di attività e utilizzo. L'utente potrebbe dover risolvere personalmente eventuali obiezioni ai termini di utilizzo di terzi. L'utente non ha il diritto di "Jobrotator" inoltrare reclami a un operatore da siti esterni.

(5) L'utente è obbligato ad utilizzare la propria password "job rotator" esclusivamente per uso personale e per proteggerla da accessi non autorizzati da parte di terzi. È l'unico responsabile per le conseguenze di un uso non autorizzato. L'utente solleva "Jobrotator" da tutti i costi e reclami da parte di terzi che "Jobrotator" incorre a causa della violazione di tali obblighi.

§ 5 messaggi di posta elettronica

(1) Per poter offrire gratuitamente all'utente il servizio di password "Jobrotator", tutte le informazioni relative, ad esempio, ai dati dell'utente, alla password e all'account cliente dell'utente vengono comunicate tramite posta elettronica ("account email"). Accettando questi termini e condizioni, l'utente dichiara il proprio consenso. Puoi annullare l'iscrizione alle e-mail dell'account solo annullando la registrazione con "Jobrotator".

(2) "Jobrotator" offre all'utente di essere informato tempestivamente tramite e-mail su determinate attività sul sito web "Jobrotator", ad esempio per seguire una discussione, un profilo di lavoro o un'altra risorsa specifica ("Email di avviso") . Queste e-mail vengono inviate solo se l'utente lo attiva sul sito Web "Jobrotator" facendo clic su un pulsante.

(3) "Jobrotator" informa regolarmente l'utente sulle novità nei canali "Jobrotator" a cui si è iscritto. Inoltre, "Jobrotator" invia un riepilogo di queste notizie tramite e-mail ("Jobrotator News"). Le "Jobrotator News" contengono brevi lettori e collegamenti alle informazioni attualmente pubblicate nei vari canali, nonché le notizie che sono editate da "Jobrotator". La compilazione delle "Jobrotator" News si basa principalmente sugli interessi degli utenti e seguendo e Unfollowing è influenzato dai canali "Jobrotator" ed è quindi ampiamente sotto il controllo dell'utente. Inoltre, "Jobrotator News" può contenere pubblicità contrassegnata come "Advertorial", nonché pubblicità display (banner, link testuali) o inviti a sondaggi in corso . L'utente acconsente all'invio della "Jobrotator News" cliccando sull'accettazione dell'avviso sopra il pulsante di registrazione nella pagina di registrazione.

(4) Con l'eccezione delle e-mail dell'account, l'utente può annullare l'iscrizione a tutti i tipi di posta menzionati in (2) e (3) semplicemente facendo clic sul pulsante "Annulla iscrizione" nel piè di pagina della posta (requisito di semplicità) o modificando le proprie impostazioni di posta nel profilo utente. Nel caso di "Jobrotator News", l'annullamento dell'iscrizione impedisce l'invio di tutte le altre e-mail di questo tipo. Nel caso di "messaggi di posta elettronica di avviso", l'annullamento dell'iscrizione si riferisce solo alla rispettiva risorsa "seguita".

§ 5.1 b Mail

(1) "Jobrotator" invia le cosiddette bMail quando necessita dell'attenzione di un utente per le proprie preoccupazioni (ad es. Presentazione di nuove funzioni, studi interni) o per interessi di terzi (ad es. Informazioni sui prodotti, pubblicità sui prodotti, invito a studi di ricerche di mercato). Hanno la nota "" Jobrotator "bMail" nell'oggetto. Contrariamente alle e-mail menzionate al § 5, l'utente può ricevere una piccola indennità di spesa sul suo conto cliente "Jobrotator" (§ 10) per ricevere le bMail "Jobrotator". Compensa il lavoro e l'infrastruttura che l'utente deve sostenere mantenendo una connessione Internet e ricevendo bMail.

(2) L'utente acconsente alla ricezione di bMail facendo clic attivamente sulla casella di controllo corrispondente durante la registrazione. In alternativa, l'utente può anche dare il proprio consenso dopo la registrazione modificando le proprie impostazioni di posta nel profilo utente. bMails può avere il seguente contenuto:

- Informazioni su siti web relativi a nuovi gruppi professionali, es. Siti web con login "Job Rotator"

- Inviti a studi di mercato e ricerche di opinione

- Servizi del portale "Jobrotator", ad esempio nuovi servizi web o funzioni di "Jobrotator"

- Annunci di lavoro dei datori di lavoro

- Presentazione dei prodotti dal negozio "Jobrotator" (pubblicità e offerte di download)

- Informazioni su prodotti e servizi selezionati da partner industriali (pubblicità)

(3) Nell'ambito di "Jobrotator" bMail, viene corrisposta un'indennità di spesa solo per le e-mail che sono state aperte dall'utente e confermate facendo clic su un collegamento alla fine dell'e-mail. Dopo aver ricevuto un bMail "job rotator", l'utente ha un massimo di 14 giorni per confermare l'e-mail. Successivamente, il link di conferma non è valido.

(4) L'utente ha la possibilità di donare la sua indennità di spesa a un'organizzazione senza scopo di lucro. Poiché gli importi coinvolti sono piccoli, le ricevute di donazione non possono essere emesse per motivi organizzativi.

(5) L'utente può annullare l'iscrizione a bMails semplicemente facendo clic sul pulsante "Annulla iscrizione" nel piè di pagina della posta (requisito di semplicità) o modificando le proprie impostazioni di posta nel profilo utente. Non c'è differenziazione in base al rispettivo contenuto, ma l'invio di tutte le bMail viene interrotto. È possibile un nuovo abbonamento tramite le impostazioni di posta nel profilo utente.

§ 5.2 messaggi inMail

(1) "Jobrotator" offre all'utente come servizio l'invio e la ricezione di messaggi sulla piattaforma "Jobrotator" ("inMail"). Gli utenti oi canali possono essere utilizzati come mittenti e destinatari. Il requisito per inviare messaggi di posta elettronica ad altri utenti è che due utenti si susseguano. I messaggi inMail rimangono nella casella di posta dell'utente sulla piattaforma "Jobrotator". Se lo si desidera, l'utente può essere informato sui messaggi di posta in arrivo tramite "messaggi di posta elettronica di avviso".

(2) L'utente accetta che "Jobrotator" non solo invii i messaggi personali di altri utenti e messaggi dai canali, ma anche il contenuto di cui al §6 (2) alla sua casella di posta inMail. In questo caso, "Jobrotator" non sarà rimborsato per le spese, poiché "Jobrotator" fornisce completamente l'infrastruttura necessaria.

§ 5.3 b2bMails

(1) Gli utenti di “Jobrotator” offrono a tutti i gruppi professionali l'invio di cosiddette b2bMail invece di bMail. Tra le altre cose, b2bMails fornisce informazioni sulle possibilità di pubblicizzare prodotti e servizi su "Jobrotator" o di condurre studi di ricerche di mercato con "Jobrotator".

(2) L'utente acconsente a ricevere b2bMail facendo clic attivamente sulla casella di controllo appropriata durante la registrazione. In alternativa, l'utente può anche dare il proprio consenso dopo la registrazione modificando le proprie impostazioni di posta nel profilo utente. Non viene concessa alcuna indennità di spesa per la ricezione di b2bMails.

(5) L'utente può annullare l'iscrizione a b2bMails semplicemente facendo clic sul pulsante "Annulla iscrizione" nel piè di pagina della posta (requisito di semplicità) o modificando le impostazioni di posta nel profilo utente. È possibile un nuovo abbonamento tramite le impostazioni di posta nel profilo utente.

§ 6 Ricerche di mercato

(1) Nell'ambito di "Jobrotator Research", "Jobrotator" offre all'utente la partecipazione volontaria a studi scientifici a fini di mercato, opinione e ricerca sociale ("ricerca di mercato"). Per partecipare a studi, registrazione presso "Jobrotator" non richiesto. Gli utenti registrati a "Jobrotator" riceveranno inviti ai sondaggi se hanno acconsentito a ricevere bMail (vedere § 6) o tramite informazioni sul sito "Jobrotator". Utenti che non sono registrati a "Jobrotator" sono reclutati tramite canali di reclutamento alternativi, tenendo conto della protezione dei dati e delle linee guida per le ricerche di mercato (ad es. tramite istituti partner, sulla base di elenchi di indirizzi idonei per ricerche di mercato, ecc.) Gli studi sono generalmente condotti nell'ambito di sondaggi online, in singoli casi combinati interviste personali, ad esempio tramite videotelefonia, in studio o telefonia.

(2) I partecipanti rilevanti per uno studio sono determinati tenendo conto del disegno dello studio, ad esempio estraendo un campione di quota casuale dal database degli utenti "Jobrotator" o da altre directory di indirizzi, possibilmente anche in combinazione. Inoltre, la ricerca di mercato a contratto può limitare il gruppo di partecipanti a causa delle esigenze specifiche del rispettivo cliente. Un alto grado di rappresentatività è essenziale per condurre studi scientifici. Al fine di dare a tutti i partecipanti rilevanti allo studio di un campione casuale la possibilità di prendere parte ai sondaggi, "Jobrotator" Research utilizza diversi canali per invitare i sondaggi e per ricordare loro di partecipare durante la fase sul campo (promemoria).

1. Inviti tramite bMail, a condizione che l'utente abbia accettato di riceverli (vedere § 6)

2. Invito via e-mail ("Alert-Mail"), a condizione che l'utente segua il canale di ricerca "Jobrotator"
(vedere § 5)

3. Note sul sito "Jobrotator" o nelle news "Jobrotator"

4. Inviti basati sugli elenchi di indirizzi del cliente (per posta o e-mail)

5. Inviti da istituti partner

L'obiettivo è dare a tutte le persone identificate mediante un campione casuale la possibilità di prendere parte allo studio e ottenere così il più alto tasso di risposta rappresentativo possibile.

(3) L'utente non può ricevere alcuna indennità di spesa per la propria partecipazione a studi di ricerca di mercato "Jobrotator". Se l'utente è invitato allo studio da un istituto partner, le condizioni del rispettivo istituto partner si applicano all'elaborazione dell'indennità di spesa.

(4) Ogni utente ha diritto a partecipare solo una volta per sondaggio.

(5) La partecipazione ai sondaggi di "Jobrotator - Research" è fondamentalmente volontaria e anonima, tenendo conto delle disposizioni sulla protezione dei dati del fornitore del sondaggio

 

 

§ 7 consulenza personale via e-mail e live chat

La consulenza personale tramite posta elettronica è disponibile con un account premium

(costi aggiuntivi si applicano qui). Il consiglio è dato al meglio delle nostre conoscenze e convinzioni. Non è possibile rispondere a domande legali.

La funzione di posta elettronica e / o chat dal vivo di Tidio viene utilizzata per i consigli.

La consulenza viene fornita solo su appuntamento

È esclusa la responsabilità per consigli errati o insufficienti.

 

§ 7.1 Tidio Live Chat

Abbiamo integrato l'applicazione TidioChat (software di live chat di Tidio Ltd. 220C Blythe Road, W14 0HH, Londra, Gran Bretagna) sul nostro sito web. Utilizzando questo sito web utilizzi automaticamente i servizi di TidioChat. I dati raccolti comprendono: cronologia chat, indirizzo IP al momento della chat, informazioni sul browser e paese di origine.

Per evitare la memorizzazione dei cookie di TidioChat, è possibile impostare il browser Internet in modo che i cookie non possano più essere memorizzati sul computer in futuro o che i cookie già memorizzati vengano eliminati. Tuttavia, la disattivazione di tutti i cookie può comportare l'impossibilità di svolgere alcune funzioni del nostro sito web. È possibile opporsi alla raccolta e all'archiviazione dei dati allo scopo di creare un profilo utente in qualsiasi momento con effetto per il futuro inviandoci la propria opposizione in modo informale tramite e-mail all'indirizzo di posta elettronica indicato nell'avviso legale.

Lo scopo e l'ambito della raccolta dei dati e l'ulteriore elaborazione e utilizzo dei dati da parte di TidioChat, nonché i tuoi diritti e le opzioni di impostazione per la protezione della tua privacy possono essere trovati nelle informazioni sulla protezione dei dati di Tidio Ltd.: https://www.tidiochat.com/en/privacy-policy .

 

§ 8 forum

Condizioni d'uso

 

Paragrafo 1 Campo di applicazione

Le seguenti condizioni si applicano all'uso del forum "Jobrotator" (di seguito denominato "fornitore").

L'uso del forum è consentito solo se l'utente accetta questi termini di utilizzo.

Paragrafo 2 Registrazione, conclusione del contratto e oggetto

1. Il prerequisito per l'utilizzo del forum è la registrazione tramite il modulo online corrispondente. Dopo esserti registrato tramite il form online nel forum, riceverai una mail di conferma per verificare i tuoi dati, con la quale potrai confermare la tua registrazione con un clic del mouse. Con l'attivazione del tuo account da parte del provider, entra in vigore il contratto di utilizzo del forum gratuito (conclusione del contratto).

2. Oggetto del contratto è l'utilizzo gratuito delle funzioni del forum come piattaforma di comunicazione online. A tal fine, come utente viene fornito un "account" con il quale è possibile inserire messaggi e argomenti nel forum.

3. In linea di principio, non vi è alcun diritto legale di attivazione o partecipazione al forum. Si applicano i diritti di domicilio illimitati dell'operatore.

4. Il tuo account forum può essere utilizzato solo da te. In qualità di proprietario dell'account, sei anche responsabile della protezione contro l'uso improprio. I tuoi dati di accesso devono quindi essere protetti dall'accesso di terzi. Non è consentito l'uso di parole con marchio registrato e indirizzi Internet come nome utente (nickname).

5. Il fornitore si adopererà per offrire il servizio il più ininterrotto possibile. Anche con tutte le dovute precauzioni, non si possono escludere tempi di inattività durante i quali il web server non può utilizzare Internet per problemi tecnici o di altro tipo al di fuori del controllo del provider (colpa di terzi, forza maggiore, attacchi all'infrastruttura da parte di hacker, ecc.) è disponibile. L'utente riconosce che la disponibilità al 100% del sito Web non è tecnicamente fattibile.

6. Il fornitore si riserva il diritto di modificare ed espandere il contenuto e la struttura della piattaforma nonché le interfacce utente associate se ciò non pregiudica l'adempimento dello scopo del contratto concluso con l'utente, o solo marginalmente. Il fornitore informerà l'utente delle modifiche di conseguenza.

7. Lo scopo del forum è un "mercato delle opinioni" rivolto al pubblico. Pertanto, dovrebbe essere mantenuta tra gli utenti un'interazione pacifica e rispettosa senza ostilità offensiva.

Paragrafo 3 Obblighi in quanto utente del forum

1. In qualità di utente, ti impegni a non pubblicare post che violino queste regole, il buon senso o qualsiasi altra legge tedesca applicabile. In particolare, ti è vietato

• Pubblicare contenuti offensivi o falsi;

• Invia spam ad altri utenti attraverso il sistema;

• utilizzare contenuti protetti legalmente senza autorizzazione, in particolare dal diritto d'autore e dal diritto dei marchi;

• impegnarsi in atti anticoncorrenziali;

• Pubblica più volte il tuo argomento nel forum (divieto di doppi messaggi);

• Pubblicare articoli di stampa di terzi nel forum senza il consenso dell'autore;

• Per fare pubblicità nel forum senza l'espressa autorizzazione scritta del fornitore. Ciò vale anche per la cosiddetta pubblicità occulta come il collegamento della propria home page con o senza testo nella firma o all'interno dei contributi. Gli URL della home page e l'indirizzo o i dettagli di contatto possono essere pubblicati solo nel profilo utente del forum.

2. In qualità di utente, ti impegni a controllare i tuoi contributi e argomenti prima di pubblicarli per assicurarti che contengano informazioni che non desideri pubblicare. I tuoi post e argomenti possono essere registrati nei motori di ricerca e quindi essere accessibili in tutto il mondo. È escluso un reclamo alla cancellazione o correzione di tali voci del motore di ricerca nei confronti del provider.

3. In caso di violazione, in particolare contro le norme di cui sopra § 3 Paragrafi 1 e 2, il fornitore può anche imporre le seguenti sanzioni all'utente indipendentemente dal recesso:

• Cancellazione o modifica del contenuto che l'utente ha pubblicato,

• Emissione di un avviso o

• Blocco dell'accesso al forum.

4. Se terze parti o altri utenti fanno uso del fornitore a causa di possibili violazioni legali, che a) derivano dal contenuto pubblicato da te come utente e / o b) derivano dall'uso dei servizi del fornitore da parte tua come utente, ti impegni come L'utente deve indennizzare il fornitore da qualsiasi reclamo, comprese richieste di risarcimento danni, e rimborsare il fornitore per i costi sostenuti a causa della possibile violazione. In particolare, il fornitore è liberato dai costi della necessaria difesa legale. Il fornitore ha il diritto di richiedere un pagamento anticipato appropriato da parte dell'utente. Come utente, sei obbligato a supportare il fornitore in buona fede con informazioni e documenti per la difesa legale contro terzi. Tutti gli ulteriori diritti e richieste di risarcimento danni da parte del venditore non sono interessati. Se tu come utente non sei responsabile per la possibile violazione legale, gli obblighi di cui sopra non si applicano.

Paragrafo 4 Trasferimento dei diritti di utilizzo

1. Il copyright per i tuoi argomenti e contributi, nella misura in cui possono essere protetti da copyright, rimane con te come utente. Tuttavia, quando pubblichi un argomento o un articolo, concedi al fornitore il diritto di mantenere l'argomento o l'articolo in modo permanente sul suo sito web. Inoltre, il provider ha il diritto di eliminare, modificare, spostare o chiudere i tuoi argomenti e post.

2. I suddetti diritti di utilizzo rimangono in vigore anche se l'account del forum viene chiuso.

Paragrafo 5 Limitazione di responsabilità

1. Il fornitore del forum non si assume alcuna responsabilità per il contenuto pubblicato nel forum, in particolare non per la sua correttezza, completezza e attualità.

2. Il fornitore è responsabile per dolo e negligenza grave nonché per violazione di un obbligo contrattuale essenziale. Gli obblighi contrattuali essenziali sono quelli il cui adempimento rende possibile in primo luogo la corretta esecuzione del contratto e sul cui rispetto il partner contrattuale può fare regolarmente affidamento. Il fornitore è responsabile, limitatamente alla sostituzione del danno contrattuale tipico che era prevedibile al momento della conclusione del contratto, per i danni che si basano su una violazione lievemente negligente degli obblighi contrattuali essenziali da parte sua o di uno dei suoi rappresentanti legali o ausiliari. Il fornitore non è responsabile in caso di violazione lievemente negligente di obblighi secondari che non sono obbligazioni contrattuali essenziali. La responsabilità per danni che rientrano nell'ambito di una garanzia o assicurazione fornita dal fornitore, così come la responsabilità per reclami basati sulla legge sulla responsabilità del prodotto e danni derivanti da lesioni alla vita, agli arti o alla salute, rimane inalterata.

Paragrafo 6 Durata / risoluzione del contratto

1. Il presente contratto è concluso per un periodo indefinito.

2. Entrambe le parti possono recedere dal presente contratto senza preavviso.

3. Se l'utente cancella il proprio account o lo fa cancellare (risoluzione del contratto), le sue dichiarazioni pubbliche, in particolare i messaggi nel forum, rimangono visibili a tutti i lettori, ma l'account non è più accessibile ed è contrassegnato con "ospite" nel forum. Tutti gli altri dati verranno eliminati. Se l'utente desidera che anche i suoi contributi pubblici vengano cancellati, deve informarne il fornitore quando desidera cancellarli.

 

Fonte: regole del forum da Juraforum.de

§ 9 Caricamento di file, concessione dei diritti di utilizzo

(1) Gli utenti hanno la possibilità di pubblicare e caricare vari contenuti ("risorse") sul sito Web "Jobrotator", nonché di scambiare informazioni con altri utenti. Questi includono foto, microfotografie, immagini da processi di imaging medico, immagini 3D, grafici, diagrammi, animazioni, video, documenti di testo, articoli scientifici, presentazioni e altre forme di contenuto digitale. "Jobrotator" utilizzerà tali risorse dagli utenti nell'ambito dei servizi "Jobrotator" per vari scopi e le renderà disponibili ad altri utenti.

(2) Al momento della pubblicazione di beni sul sito web "Jobrotator", l'utente è tenuto a rispettare i diritti di terzi, in particolare i diritti personali, i diritti d'autore e i diritti sui marchi. Le risorse che violano questi diritti non possono essere interrotte. "Jobrotator" non è responsabile del rispetto di tali obblighi da parte dell'utente e non è responsabile per gli stessi. L'utente è responsabile dell'esecuzione delle impostazioni dei diritti desiderate / corrette (ad esempio CreativeCommons per Flexikon, uso commerciale, ecc.) E delle impostazioni di visibilità durante il caricamento / l'integrazione dei contenuti.

(3) L'utente è inoltre tenuto a verificare se contengono i dati personali dell'utente o di terzi prima di aggiungere risorse. L'utente si impegna a controllare attentamente ogni bene in anticipo per determinare se e in quale misura dati / testo / immagini / video ecc. Sono alienati in modo tale che non si possano trarre conclusioni su terzi, persone interessate (in particolare utenti / partecipanti allo studio, ecc.) ei loro diritti di protezione dei dati non possono essere violati. Se l'utente pubblica deliberatamente o inavvertitamente i propri dati personali in una risorsa che è pubblicamente accessibile a determinati gruppi di utenti, "Jobrotator" non può essere ritenuto responsabile per questo.

(4) Al fine di consentire il funzionamento dei servizi di "job rotator" e l'interazione e la diffusione dei beni degli utenti nel modo sopra descritto e per consentire una vivace piattaforma per lo scambio disciplinare e interdisciplinare tramite i servizi di "job rotator", il Utente "Jobrotator" di utilizzare gli asstes da lui impostati nell'ambito dei servizi "Jobrotator" all'interno dei servizi "Jobrotator" e di modificarli in qualsiasi momento senza consenso, in particolare per abbreviarli, riassumerli o riorganizzarli. A tal fine, l'utente concede a "Jobrotator" tutti i diritti necessari sui beni e sul loro trattamento, in particolare tutti i diritti di utilizzo del copyright necessari, i diritti personali (nella misura in cui ciò è legalmente consentito), i diritti di marchio, ecc., A titolo gratuito. Questa concessione di diritti si applica anche se l'utente non utilizza più il proprio account o lo elimina. I diritti di cui sopra includono, in particolare, il diritto di rendere il contenuto e gli adattamenti disponibili al pubblico, di riprodurli e distribuirli e di concederli in licenza e trasferirli a terzi. L'utente rinuncia a nominare l'autore o dichiara di aver ottenuto tale rinuncia da terzi, se necessario.

(5) Gli utenti hanno la possibilità di scegliere se il contenuto a cui contribuiscono è pubblicato con una licenza "Creative Commons" (questo contenuto è anche denominato di seguito "contenuto CC"). Se questa opzione è selezionata, "Jobrotator" ha anche il pieno diritto, nell'ambito della licenza Creative Commons, di utilizzare, adattare, modificare e valutare questo contenuto per i propri scopi, sia commerciali che non commerciali e senza " Jobrotator "è obbligato a pagare un compenso per questo (e nemmeno nel caso di utilizzo come descritto nel § 11 paragrafo 8)

(6) Indipendentemente dal fatto che il contenuto sia pubblicato come contenuto CC sulla piattaforma, "Jobrotator" ha il diritto di utilizzare tutti i contenuti dell'utente in particolare (ma non esclusivamente) come segue all'interno dei servizi "Jobrotator" e di renderli pubblicamente accessibili / giocare:

• per il flusso di messaggi personalizzato ("River") degli utenti sul sito "Jobrotator"

• per la ripubblicazione nei canali "Jobrotator" e nelle email che alimentano ("Jobrotator" News ")

• per la presentazione nel visualizzatore multimediale "Jobrotator"

• per misure interne "job rotator" nell'ambito della progettazione dei servizi di "job rotator" (ad es. illustrazione di campi di ricerca e argomenti)

• per altri servizi di "job rotator" (Flexikon, Shop, App) per i quali ha senso utilizzare il contenuto

• per moduli ECM e offerte di eLearning gratuite

(7) Se "Jobrotator" intende utilizzare contenuto che non è stato impostato come contenuto CC - per prodotti a pagamento all'interno dei servizi "Jobrotator" o al di fuori dei servizi "Jobrotator" per scopi propri o di terzi, "Jobrotator" Concludere un corrispondente accordo con l'utente su questo, che in particolare concede un adeguato compenso finanziario per la concessione dei diritti di utilizzo (ad esempio tramite un contratto dell'autore)

(8) "Jobrotator" inoltrerà - per quanto possibile - le richieste di licenza da terze parti sui contenuti dei servizi "Jobrotator" all'utente. Salvo diverso accordo, l'utente negozia i dettagli e le condizioni direttamente con la terza parte. "Jobrotator" non è né un partner contrattuale dell'utente né di terze parti in questo contesto, né è un agente di una delle parti. "Jobrotator" si adopererà - per quanto possibile - per mediare tra le parti, se necessario. Tuttavia, "Jobrotator" si riserva il diritto di impostare un'offerta per la mediazione dei diritti di licenza in futuro, per la quale verrà addebitata una commissione di agenzia.

(9) Per i contenuti che l'utente contribuisce al "Forum" del servizio "Jobrotator" o ai suoi post, si applicano disposizioni speciali, a cui è possibile accedere su Jobrotator.com/forum:Terms of Use . L'utente lo accetta al più tardi quando inserisce il primo contributo nel "forum".

(10) L'utente consente a "Jobrotator" di inserire annunci pubblicitari e / o di eseguire altre misure promozionali o di farle eseguire nel contesto del contenuto reso pubblicamente disponibile. Inoltre, l'utente consente a "Jobrotator" di utilizzare il contenuto da lui pubblicato per scopi pubblicitari al di fuori dei servizi "Jobrotator", indipendentemente dal fatto che sia stato pubblicato come contenuto CC o meno.

1. "Jobrotator" ha il diritto di bloccare ed eliminare i contenuti, in particolare quelli che violano le condizioni di § 11 clausole 2 e 3, che hanno un carattere commerciale / promozionale (ad esempio per pubblicizzare un prodotto), regolamenti legali o professionali o della stampa violare, fare affermazioni scientificamente insostenibili o fuorvianti, sono contenuti immorali o offensivi o possono danneggiare "Jobrotator".

 

§ 10 Obblighi dell'utente

(1) I servizi di "job rotator" sono messi a disposizione dei lavoratori dipendenti in tutti i settori e in parte per motivi di studio. Restrizioni all'accesso e alle possibilità di utilizzo derivano in particolare dal rispettivo gruppo professionale dell'utente e in conformità con le disposizioni legali applicabili. È fatto divieto all'utente di utilizzare i servizi "Jobrotator" per scopi commerciali al di fuori della finalità contrattuale, cioè al di fuori dei servizi "Jobrotator" concessi, senza il consenso espresso di "Jobrotator". In particolare, l'accesso non può essere rivenduto, messo a disposizione di terzi a titolo gratuito oa pagamento, né utilizzato in altro modo direttamente con l'intento di lucro.

(2) L'utente si impegna a garantire che i dati caricati non contengano codici dannosi (virus, ecc.). "Jobrotator" può eliminare i dati infettati da virus senza che l'utente abbia alcuna pretesa. Inoltre, l'utente non caricherà alcun contenuto illegale o altrimenti inammissibile (ad esempio pubblicità, dichiarazioni razziste o pornografia).

(3) L'utente si impegna a dichiarare contenuti che possono essere soggetti a disposizioni di varie leggi (es. Diritto del lavoro) in modo tale che "Jobrotator" possa garantire che sia disponibile solo per il gruppo di persone definito da "Jobrotator" (utenti registrati e collegati)) per rendere accessibile.

(4) L'utente si impegna a non dirigere alcun attacco personale contro altri utenti nei servizi "Jobrotator" e a rispettare le opinioni degli altri utenti ("netiquette").

(5) I servizi "Jobrotator" non sono un sistema di archiviazione dei dati degli utenti. La disponibilità ininterrotta e permanente dei sistemi non è quindi garantita. "Jobrotator" non sempre effettua copie di backup dei dati che vengono trasmessi a "Jobrotator" come parte dei servizi "Jobrotator", in modo che l'utente debba proteggersi adeguatamente da qualsiasi perdita di dati. Si sconsiglia di utilizzare i servizi "Job Rotator" come unica posizione per la memorizzazione dei dati.

(6) L'utente può utilizzare i servizi "Jobrotator" e i servizi associati solo come previsto e solo nel quadro della legge applicabile e di questi termini e condizioni, e utilizzando i servizi e / o tramite i servizi di "Jobrotator" non può commettere alcuna violazione legale. L'utente è l'unico responsabile delle violazioni di legge da lui commesse.

§ 11 Attività vietate nell'ambito dei servizi di "job rotator"

(1) All'utente è vietato svolgere le seguenti attività o azioni nell'ambito dei servizi di "job rotator":

a) Invio di lettere a catena,

b) Invio di messaggi privati ​​identici a più utenti contemporaneamente,

c) Attuazione, promozione e promozione di misure di vendita strutturali (come marketing multilivello o network marketing multilivello) o

d) comunicazione suggestiva o sessuale (esplicita o implicita),

e) Uso di meccanismi, software o script in connessione con l'uso dei siti web "Jobrotator". L'utente può, tuttavia, utilizzare le interfacce o il software messo a sua disposizione da "Jobrotator" nell'ambito dei servizi offerti sui siti "Jobrotator".

f) Lettura e archiviazione automatizzate dei dati degli utenti, anche se accessibili pubblicamente.

g) Blocco, sovrascrittura, modifica, copia, a meno che ciò non sia necessario per il corretto utilizzo dei servizi dei siti web "Jobrotator". La copia per mezzo di tecnologie dei motori di ricerca "robot o crawler" è z. B. non necessario per il corretto utilizzo dei servizi dei siti web "Jobrotator" e quindi espressamente vietato.

h) Diffusione e riproduzione pubblica di contenuti dai siti web di "Jobrotator" o da altri utenti,

i) qualsiasi azione che possa compromettere la funzionalità dell'infrastruttura "job rotator", in particolare per sovraccaricarla.

(2) Per i singoli servizi "Jobrotator" possono essere applicati i propri termini e condizioni generali, che diventano quindi validi in aggiunta ai termini e alle condizioni a portata di mano quando l'utente utilizza il servizio corrispondente.

§ 12 Garanzia legale / indennizzo / responsabilità dell'utente

(1) L'utente è pienamente responsabile di tutti i contenuti che pubblica nei servizi di "job rotator". "Jobrotator" rende disponibile all'utente il forum "Jobrotator" solo come piattaforma e non adotta il contenuto come proprio. L'utente assicura di avere pieno accesso a questo contenuto, che non è illegale e che è particolarmente autorizzato a concedere i diritti di utilizzo a "Jobrotator" come definito al § 11. Garantisce che non violerà alcun diritto di terzi e di aver ottenuto tutti i diritti e i consensi necessari da terzi. Esonera "Jobrotator" da tutte le rivendicazioni da parte di terzi nei confronti di "Jobrotator" con l'affermazione che il contenuto / comportamento / azioni dell'utente violano i suoi diritti, a meno che il contenuto non sia stato modificato da "Jobrotator" e dal Le rivendicazioni dichiarate si basano esclusivamente su questa modifica di "Jobrotator". Ciò include il costo ragionevole della difesa legale. Il regolamento di cui sopra si applica di conseguenza in caso di reclami ufficiali.

(2) Se l'utente rileva una violazione della legge, c'è l'obbligo di informare immediatamente "Jobrotator".

§ 13 Disponibilità dei servizi di "job rotator"

(1) "Jobrotator" si impegna a garantire un'elevata disponibilità dei servizi "Jobrotator", ma non garantisce la disponibilità.

(2) "Jobrotator" si riserva il diritto di limitare o interrompere completamente i servizi offerti e le funzioni ad essi associate in qualsiasi momento senza fornire motivazioni, ad esempio per ragioni tecniche o economiche. Modifiche / limitazioni significative pianificate delle funzioni saranno annunciate in tempo utile in anticipo. Qui è consentito un tempo di consegna di 14 giorni.

§ 14 contratti tra utenti di "Jobrotator" e con terze parti

(1) "Jobrotator" non partecipa alla comunicazione tra utenti. Se gli utenti concludono contratti tra loro o con terze parti tramite i servizi "Jobrotator", "Jobrotator" non è coinvolto in questo e quindi non diventa un partner contrattuale e in questo contesto non è nemmeno il vicario degli utenti o terzi nei confronti degli utenti. Gli utenti e i terzi sono gli unici responsabili della gestione e dell'esecuzione dei contratti tra loro conclusi.

(2) "Jobrotator" non è responsabile se non vi è alcun contatto tra gli utenti e terze parti tramite i servizi "Jobrotator" in relazione a tale contratto. Inoltre, "Jobrotator" non è responsabile per inadempimenti da parte di utenti e terzi derivanti da contratti e avvio di contratti conclusi tra utenti e terzi.

(3) In particolare, i rispettivi utenti e terzi sono gli unici responsabili del contenuto delle offerte di lavoro e dei profili creati dagli utenti e da terzi presso "Jobrotator" Jobs. "Jobrotator" agisce solo passivamente come messaggero delle informazioni e non controlla l'accuratezza delle informazioni. L'utente è tenuto a garantire che le sue informazioni e le informazioni che ha pubblicato da terzi siano veritiere e non violino alcuna legge o diritto di terzi.

§ 15 Responsabilità del "Job Rotator"

(1) Secondo le disposizioni di legge, "Jobrotator" è responsabile solo in parte per danni causati da dolo o colpa grave da parte dei rappresentanti legali o dipendenti esecutivi di "Jobrotator" o da grave negligenza organizzativa o mancanza di proprietà garantite. Inoltre, indipendentemente dalla base giuridica, "Jobrotator" è responsabile solo in via condizionale per i danni causati dalla violazione colposa di un obbligo contrattuale essenziale da parte dei rappresentanti legali o dei dirigenti di "Jobrotator". Un obbligo contrattuale essenziale in tal senso è un obbligo il cui adempimento rende possibile in primo luogo la corretta esecuzione del contratto, la cui violazione pregiudica il raggiungimento dello scopo del contratto e sul cui rispetto l'utente può regolarmente fare affidamento.

(2) "Jobrotator" non è responsabile per danni, inclusi danni indiretti e conseguenti, come mancato guadagno, perdita del lavoro, danni personali in cui incorre l'utente ....

a) attraverso la riproduzione errata di informazioni controllate dall'utente, come pubblicità, rappresentazioni di profili o presentazioni di prodotti

b) per malfunzionamento dei servizi di "Jobrotator"

c) a causa di trasferimento dati e controllo della stampante errati, nonché perdita di dati o

d) altrimenti in connessione con l'uso di "job rotator"

anche se tale danno è dovuto a comportamento doloso o gravemente negligente da parte dei rappresentanti legali o dei dipendenti senior del "job rotator".

(3) Nel caso del paragrafo (1) clausola 2, la responsabilità di "Jobrotator" è limitata al danno tipico causato dal rispettivo servizio, che "Jobrotator" doveva aspettarsi quando il contratto è stato concluso a causa delle circostanze a lui note in quel momento. "Jobrotator" non è responsabile per mancanza di successo economico, mancato guadagno, mancanza di risparmi, danni indiretti, danni consequenziali e pretese di terzi.

(4) Soggetto a normative speciali, "Jobrotator" è responsabile per la perdita di dati e il suo ripristino solo se tale perdita non avrebbe potuto essere evitata mediante adeguate misure di backup dei dati da parte del cliente e nella misura in cui i dati dal materiale di dati che è tenuto pronto in forma leggibile dalla macchina sono ragionevoli Lo sforzo può essere ricostruito.

(5) "Jobrotator" non si assume inoltre alcuna responsabilità per il fatto che l'utente non viola disposizioni di legge, come l'Atto contro la concorrenza sleale (UWG), il Telemedia Act (TMG), in caso di utilizzo dei servizi "Jobrotator" La legge sui marchi (MarkenG) o altre disposizioni viola.

(6) I percorsi di trasmissione su Internet non sono protetti dall'accesso non autorizzato da parte di terzi. Ciò significa che i partecipanti tecnicamente esperti in Internet hanno l'opportunità di accedere, leggere e modificare dati esterni. L'utente si assume i rischi associati al percorso di trasmissione e accetta che questo percorso di trasmissione non può garantire la completa segretezza dei dati / informazioni trasmessi. Nella misura in cui l'utente ha la possibilità di fornire / pubblicare contenuti all'interno dei servizi di "Jobrotator", si raccomanda pertanto urgentemente di non evitare dati / informazioni o simili che richiedono riservatezza. pubblicare o trasmettere tramite i servizi "Jobrotator", che per motivi legali o contrattuali non potranno in nessun caso essere ceduti a terzi. "Jobrotator" non si assume alcuna responsabilità per le conseguenze di eventuali accessi da parte di terzi.

(7) "Jobrotator" non si assume alcuna responsabilità per eventi e circostanze al di fuori del loro controllo; ciò vale in particolare per i servizi forniti da Deutsche Telekom, Swisscom e altri fornitori di servizi, per la funzionalità dei router al di fuori della rete "Jobrotator" e per le condizioni della rete in fibra ottica.

(8) L'utente o il terzo interessato è l'unico responsabile per il contenuto dei singoli siti Web compilati dagli utenti o altrimenti riconoscibili da terzi, in particolare per il contenuto dei siti Web a cui "Jobrotator" crea solo un collegamento. "Jobrotator" non verifica la completezza e correttezza dei contenuti né la compatibilità con il diritto professionale. Inoltre, "Jobrotator" non è responsabile per il contenuto fornito dagli utenti tramite i servizi "Jobrotator", né per la sua accuratezza e tempestività, la sua legalità né per l'esistenza dei diritti di utilizzo di questo contenuto. Nel caso in cui un utente violi i diritti dei partecipanti allo studio - in qualsiasi forma - e questo venga segnalato a "Jobrotator", "Jobrotator" cancellerà immediatamente il contenuto corrispondente ed escluderà l'utente dall'utilizzo di "Jobrotator". Nell'ambito dello scambio professionale tramite i servizi "Jobrotator" e per i contenuti a cui è possibile accedere tramite i servizi "Jobrotator" - indipendentemente dal tipo, compreso il flexicon - "Jobrotator" non può garantire il contenuto del pubblico e non pubblico La comunicazione viene presa in consegna. "Jobrotator" non controlla il contenuto e le presentazioni scientifiche. Nonostante tutta la cura prestata durante l'esame delle prove ai sensi del § 2 numero 1, l'esistenza di una qualifica professionale degli utenti non può essere garantita. Spetta a ciascun utente esaminare criticamente il contenuto di altri utenti e, in particolare, valutare i risultati scientifici sotto la propria responsabilità. Si applicano le norme professionali e legali pertinenti.

(9) Le suddette limitazioni di responsabilità si applicano mutatis mutandis anche a favore dei dipendenti e agenti del "job rotator". La responsabilità per danni causati da tali dipendenti e agenti è limitata al tipico danno causato dai rispettivi servizi, anche in caso di dolo e negligenza, che "Jobrotator" doveva aspettarsi al momento della conclusione del contratto a causa delle circostanze a lui note in quel momento. "Jobrotator" non è responsabile per danni causati da violazioni colpose di un obbligo contrattuale non essenziale da parte di un dipendente o agente di "Jobrotator". Un obbligo contrattuale essenziale in questo senso è un obbligo, il cui adempimento rende possibile in primo luogo la corretta esecuzione del contratto, la cui violazione mette in pericolo il raggiungimento dello scopo del contratto e sul cui rispetto l'utente può regolarmente fare affidamento.

(10) Le suddette esclusioni di responsabilità e limitazioni nei confronti di imprenditori o consumatori non si applicano in caso di assunzione di garanzie espresse da parte di "Jobrotator" e per danni derivanti da lesioni alla vita, all'incolumità fisica o alla salute, nonché nel caso di norme di legge imperative.

§ 16 Copyright, licenza e diritti di marchio

(1) Il design di questo sito Web e i testi, le immagini, la grafica, i layout, i suoni, le animazioni, i video e le banche dati in esso contenuti sono protetti da copyright o sono soggetti ad altre leggi per la protezione della proprietà intellettuale. Salvo diversa indicazione, hai diritto al "Walters Job Rotator".

(2) L'offerta su questo sito Web non può essere interpretata in modo tale che una licenza o il titolo di un copyright, brevetto, marchio o altro diritto di proprietà di "Walters Jobrotator" o di una terza parte venga trasferito tacitamente, per alienazione o in qualsiasi altro modo .

(3) Salvo diversa indicazione, tutti i marchi utilizzati sul sito Web "Jobrotator" sono protetti dalla legge sui marchi. Ciò è particolarmente vero per i loghi e le etichette aziendali.

1. Il termine e il simbolo "Jobrotator" sono protetti da vari marchi registrati di parole e immagini.

§ 17 Scelta della legge / modifiche ai termini e alle condizioni / foro competente

(1) L'elaborazione dei servizi "job rotator" nonché i presenti termini e condizioni sono soggetti al diritto svizzero ad esclusione di conflitti di legge. È esclusa l'applicazione della Convenzione delle Nazioni Unite sui contratti di vendita internazionale di merci dell'11 aprile 1980.

(2) "Jobrotator" si riserva il diritto di modificare questi termini e condizioni in qualsiasi momento. "Jobrotator" avviserà immediatamente tutti gli utenti della modifica. Se l'utente non si oppone alla modifica dei termini e delle condizioni entro un mese dal ricevimento della notifica di modifica, i termini e le condizioni modificati si considerano accettati dal rispettivo utente. "Jobrotator" informerà specificamente gli utenti di questa conseguenza del loro comportamento in relazione a una modifica dei termini e delle condizioni nella notifica di modifica.

(3) Nella misura in cui l'utente è un commerciante ai sensi del Codice commerciale, una persona giuridica di diritto pubblico o un fondo speciale di diritto pubblico, il luogo di adempimento e giurisdizione è Lucerna / Svizzera. "Jobrotator" si riserva il diritto di intraprendere azioni legali presso il luogo di giurisdizione generale dell'utente. Qualsiasi foro competente esclusivo rimane inalterato.

 

 

 

Stato: 10/2020